Unit4 lanserar en rapport i samarbete med IDC som kartlägger vägen mot en framtidssäkrad AI-driven arbetsplats. Studien lyfter tre fokusområden: medarbetarcentrerade lösningar, engagemang i AI-integrering och kontinuerlig kompetensutveckling.
AI-transformation i tre etapper
Rapporten från Unit4 och IDC presenterar en trestegsmodell för att integrera AI i verksamheter:
- AI-assistenter: Automatisera och effektivisera arbetsuppgifter för att förbättra produktiviteten.
- AI-rådgivare: Analysera information och leverera värdefulla insikter för bättre beslutsfattande.
- AI-agenter: Integrera AI fullt ut för att skapa innovation och konkurrensfördelar.
68 procent av svenska anställda uppger att AI kommer påverka deras roller, vilket visar på behovet av att förbereda medarbetare genom utbildning och nya strategier.
Förtroende och etisk användning av AI
Studien visar att 43 procent av anställda i EMEA och Nordamerika är skeptiska till hur deras arbetsgivare hanterar dataansvar. Claus Jepsen, produkt- och teknikchef på Unit4, kommenterar: – För att lyckas med AI-strategier måste organisationer vara tydliga med vilka problem de vill lösa och förstå att AI inte ersätter alla mänskliga interaktioner. På Unit4 har vi skapat ett AI-DNA som maximerar medarbetarnas potential genom pragmatisk AI-användning och människocentrerad design.
Kompetensutveckling – nyckeln till framgång
Rapporten betonar vikten av kontinuerlig kompetensutveckling för att utnyttja AI:s fulla potential. Enligt studien saknar företag färdigheter inom både teknik och mjuka kompetenser som kreativitet och kritiskt tänkande. IDC:s ramverk föreslår utbildning inom områden som DataOps, promptutveckling och kvantsäkerhet, men också inom ledarskap och samarbete.
