När PR-firman Water & Water nådde en miljon meddelanden på Slack, tog de ett oväntat beslut: att helt avstå från Slack under en vecka. Resultatet av detta experiment visade både utmaningar och fördelar, vilket gav nya insikter om arbetsplatskommunikation och produktivitet.
Utmaningen med att koppla bort digitalt
Matthew Kidahy, partner på Water & Water, beskriver veckan som företagets ”Slack-out”, en period då ingen anställd fick skicka meddelanden via Slack. Experimentet visade snabbt hur integrerad Slack hade blivit i deras dagliga arbetsrutiner. Redan inom några minuter bröt företagets vd mot regeln, vilket påvisade hur svårt det kan vara att ändra etablerade kommunikationsmönster.
Slack-beroendet inom arbetslivet
– Det här visar på ett djupt rotat beroende av digital kommunikation, även bland små team, säger Kidahy. Liksom många andra företag världen över, hade Water & Water kommit att förlita sig på Slack, inte bara för sin effektivitet utan även som en central del i deras arbetsprocesser.
En värld av digitala meddelanden
Slack, som står för Searchable Log of All Conversation and Knowledge, har blivit en oumbärlig resurs för många företag. Lanserad 2013 och nu ägd av Salesforce, används plattformen av över 32 miljoner människor globalt, vilket understryker dess betydelse i det moderna arbetslivet.
Lärdomar från ett veckolångt uppehåll
Det veckolånga avbrottet från Slack ledde till blandade känslor bland medarbetarna. Cirka 40 procent kände att teamens samordning hade försämrats, medan hälften upplevde en ökning i produktivitet. Många anställda vände sig till alternativa kommunikationssätt som sms och e-post under pausen.
Framtidens kommunikation på arbetsplatsen
Denna paus i Slack-användningen var inte bara en paus från en plattform, utan även en tid för reflektion över hur digitala verktyg påverkar arbetsmiljön. Med rätt förberedelser och struktur kan en paus från ständig digital kommunikation ge värdefulla insikter och leda till en mer balanserad arbetsmiljö.
