I en värld som förändras allt snabbare framhävs behovet av en effektiv human resources (HR)-strategi som kan kombinera teknologins möjligheter med mänskliga värden och hållbarhet. Magnus Engman, Sverigechef för SD Worx, betonar vikten av att HR inte bara digitaliserar processer utan skapar verkligt värde genom att harmonisera teknik med mänsklig kreativitet och empati.
Livslångt lärande och AI:s möjligheter
Engman pekar på att en av de mest framträdande trenderna inom HR år 2025 är livslångt lärande. Med AI:s ökade närvaro på arbetsplatserna är det essentiellt att investera i utbildningsprogram som inte bara förbättrar tekniska kunskaper utan också stärker mänskliga egenskaper som kreativitet och empati. ”Det är vår uppgift att integrera dessa teknologier på arbetsplatserna samtidigt som vi upprätthåller ett mänskligt perspektiv”, säger Engman.
Medarbetarfokus genom personalisering
I dagens snabba arbetsmiljö förväntar sig medarbetarna skräddarsydda HR-lösningar som speglar deras individuella behov och livssituationer. Engman betonar vikten av att använda avancerade HR-system för att leverera personaliserade medarbetarupplevelser, vilket inte bara effektiviserar processer utan också bidrar till ökad motivation och engagemang bland personalen.
Hållbarhet och AI-etik som strategiska prioriteringar
Hållbarhet har blivit en integrerad del av affärsstrategierna och HR spelar en avgörande roll i att omsätta dessa ambitioner till praktiska åtgärder. Engman lyfter fram hur distansarbete bidrar till minskade utsläpp och förbättrad livskvalitet, vilket exemplifierar hur hållbarhetsmål kan integreras i vardagen. Samtidigt understryker han betydelsen av en ansvarsfull användning av AI, där EU:s nya AI-förordning fungerar som en vägledning för att säkerställa etiska och transparenta AI-lösningar.
Magnus Engman avslutar med att betona att framtidens HR-arbete handlar om att balansera teknologi med hållbarhet och mänskliga värden. ”Genom att prioritera ansvar, engagemang och långsiktig utveckling kan vi skapa arbetsplatser som inte bara är effektiva utan också bär upp ett större värde för både medarbetare och samhälle”, säger han.
